Cette opération s’inscrit dans le cadre du Programme national FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences, au titre de :

• Priorité : 1 – Favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail, des plus vulnérables et/ou des personnes exclues.
• Objectif spécifique : 1.h – Favoriser l’inclusion active afin de promouvoir l’égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l’employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés.

Les personnes que nous recrutons et que nous accompagnons vers l’emploi se trouvent ainsi au cœur d’apprentissages de savoir-faire dans les différents métiers sur lesquels elles interviennent au sein de l’entrepôt, ainsi que de savoir être, grâce au sens de leur activité au sein des Restos du Cœur.

De plus, l’entrepôt logistique des Restos s’inscrit dans le contexte économique du territoire, puisqu’une forte activité logistique existe aux portes de Montauban. Même si les salariés du chantier ne s’inscrivent pas tous dans cette perspective, le lien existe et de nombreuses mises en situation peuvent être proposées, permettant à tous de découvrir le potentiel de ce métier.

Le nombre de participants envisagé pour cette opération est de 34 : 17 femmes et 17 hommes.

Notre projet vise à accompagner chaque salarié vers un projet professionnel en travaillant avec lui sur la levée des freins à l’emploi et la prise de conscience des éléments favorables à acquérir pour prétendre à l’emploi pérenne qu’il souhaite obtenir. De plus, l’activité quotidienne contribue à redonner (ou à donner, selon le cas) des habitudes et un rythme de travail.

Les résultats attendus sont :

• Un pourcentage supérieur à 50 % de sorties dynamiques, réparties entre les sorties vers l’emploi et les sorties vers des formations qualifiantes.
• La réalisation, sur le chantier, de plus de 50 séquences correspondant à divers ateliers de savoir, de savoir-faire et de savoir être.
• Plus de 15 PMSMP, à raison d’une en moyenne par salarié.
• La traçabilité, pour chaque salarié, du suivi des entretiens et des bilans d’équipe (au moins un entretien par salarié et par mois assuré par l’équipe encadrante, ainsi qu’un entretien à chaque renouvellement de contrat par le responsable de l’insertion).