Mécénat de compétences Référent RH des salariés – H/F (82)
L’Association Départementale (AD) des Restos du Cœur de Tarn-et-Garonne accueille 7484 familles grâce à la mobilisation de plus de 513 bénévoles répartis dans 21 centres sur le département.
L’Association recherche un(e) Référent RH des salariés, en mécénat de compétences, pour son siège situé à Montauban.
Ce poste s’adresse à des salariés à la fois motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d’utilité publique mais aussi souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles.
Missions & Activités
Sous la responsabilité du Responsable Départemental (RD) – employeur des salariés – et du responsable bénévole des chantiers d’Insertion, le Référent RH des salariés apporte appui sur tout ou partie des sujets liés aux salariés dont parmi eux la vingtaine à l’ACI (Atelier Chantier d’Insertion), fait le lien avec le cabinet en charge de la gestion de la paye et gère la mise en œuvre des process RH des salariés et salariés insertions de l’AD.
Il est soutenu dans sa mission par le service Conseil droit social aux AD et la cellule Santé, Sécurité, Qualité et Conditions de Travail de l’Association Nationale, et les autres services supports de l’AN, dont notamment le Réseau insertion par l’emploi.
ACTIVITES PRINCIPALES
Après une période d’intégration et d’immersion, vous exercerez les activités suivantes :
- Administration du personnel : registre unique du personnel, suivi des embauches, suspensions de contrats de travail (maladie, congés…), contrôles du temps de travail, mutuelle et prévoyance…
- Préparation de la paie en lien avec le cabinet en charge de la paie et de la gestion des salariés
- Mise en conformité juridique : affichages obligatoires, règlement intérieur salariés, notes diverses, sujets en lien avec l’Hygiène, la Santé et la Sécurité au travail
- Recrutement des salariés : mise en œuvre de la procédure interne, rédaction de fiches de poste, contrats de travail et avenants
- Intégration : accueil et suivi administratif
- Conseille et appuie le RD sur la tenue des entretiens obligatoires à savoir entretiens annuels et de parcours professionnel, et la formation des salariés
- Rémunération : suivi et gestion de la politique de rémunération en application de la convention collective applicable, en collaboration avec le Responsable Départemental et le responsable insertion
- En lien avec les services du siège : veille RH & droit social
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH et appui du RD dans le suivi des échéances RH obligatoires
- Soutenir l’employeur dans les relations avec les représentants du personnel : planning des réunions mensuelles, du registre des questions / réponses des représentants , heures de délégation, etc.
FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT PROPOSES
- Des formations “socles” :
- “ Mieux connaître les Restos” (une journée, en présentiel ou à distance), formation assurée dès votre intégration (dans les 3 premiers mois)
- Des formations multiples proposées par la plateforme de formation en ligne FORMACOEUR vous permettent de compléter cette première formation
- Des formations adaptées à votre mission
Compétences
- Adhésion aux valeurs des restos du Cœur : solidarité, neutralité et bienveillance
- Connaissances en droit social / gestion et administration du personnel
- Rigueur et organisation / sens de l’écoute, du dialogue et de la discrétion
- Maîtrise des outils bureautiques
Lieu de mission
La mission sera réalisée au sein de l’ACI (atelier chantier insertion) – 13 rue du Bac – Montauban et au siège
(½ journée tous les 15 jours) au 450 rue de Copenhague à Montauban.
Temps de présence demandé
A minima 4 demi-journées par semaine dont ½ tous les 15 jours au siège de l’AD.
Contact
Si vous êtes intéressé(e) par cette mission, merci de nous adresser votre candidature à l’adresse suivante : ad82.benevolat@restosducoeur.org